El avance del liderazgo femenino en España es una realidad visible en muchos ámbitos del mercado laboral. Cada vez más mujeres ocupan puestos cualificados y responsabilidades dentro de las empresas, especialmente en posiciones intermedias. Sin embargo, ese progreso todavía no se refleja con la misma intensidad en los niveles más altos de la dirección corporativa.
Los datos muestran que las mujeres continúan siendo minoría en los puestos de mayor poder empresarial. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), únicamente el 12,1% de las presidencias de los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 están ocupadas por mujeres. Esta cifra evidencia que el acceso a la cúpula directiva sigue siendo uno de los principales desafíos para alcanzar la igualdad en el ámbito laboral.
El liderazgo femenino avanza, pero con límites en la alta dirección
El Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page refleja que la presencia femenina ha crecido notablemente en determinados departamentos corporativos. Áreas como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas cuentan con una representación de mujeres que, en muchos casos, supera el 50% en puestos intermedios.
Este aumento confirma que las mujeres han consolidado su papel en funciones estratégicas dentro de las organizaciones. Sin embargo, la progresión hacia cargos ejecutivos de mayor responsabilidad no sigue la misma tendencia.
A medida que se asciende en la estructura organizativa, la presencia femenina disminuye. En comités de dirección, consejos de administración o presidencias empresariales, la representación masculina continúa siendo claramente mayoritaria.
Esta situación pone de relieve que el liderazgo femenino todavía se enfrenta a barreras que dificultan su consolidación en la cúpula empresarial.
Sectores estratégicos donde la presencia femenina sigue siendo baja
La desigualdad también se observa con claridad en determinados sectores económicos. Algunos ámbitos clave continúan presentando una participación femenina muy reducida, lo que limita las oportunidades de acceso al liderazgo en esas industrias.
El sector de Energía y Medioambiente es uno de los ejemplos más evidentes: las mujeres representan apenas el 8% de los profesionales. En la construcción y la promoción inmobiliaria, la presencia femenina alcanza el 17%, mientras que en el campo de la ingeniería ronda el 20%.
Estos sectores concentran algunos de los proyectos industriales y tecnológicos más relevantes del país, por lo que incrementar la diversidad en estas áreas se considera fundamental para avanzar hacia un mercado laboral más equilibrado.
La brecha en carreras STEM impacta en el futuro del liderazgo
Uno de los factores que explica esta situación es la escasa participación femenina en estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estas disciplinas se encuentran entre las más demandadas por las empresas y ofrecen algunas de las mejores condiciones salariales del mercado.
A pesar de que las mujeres tienen una presencia mayoritaria en la educación universitaria en términos generales, su participación en carreras tecnológicas sigue siendo significativamente menor.
En el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), por ejemplo, solo el 23% de los profesionales son mujeres. Esta cifra evidencia un desequilibrio que tiene consecuencias directas en la representación futura de mujeres en industrias estratégicas y en posiciones de liderazgo vinculadas a la innovación.
Por este motivo, expertos en talento y educación coinciden en que fomentar el interés por las disciplinas STEM desde edades tempranas será clave para fortalecer el liderazgo femenino en los próximos años.
Brecha salarial y percepción de desigualdad en el entorno laboral
A las dificultades para acceder a posiciones directivas se suma otro desafío persistente: la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual femenino se situó en 25.591 euros en 2023, mientras que el masculino alcanzó los 30.372 euros. Esta diferencia refleja que las desigualdades retributivas siguen presentes en el mercado laboral.
Además, la percepción de esta brecha continúa siendo significativa entre los trabajadores. El informe Talent Trends 2025 indica que casi uno de cada tres empleados considera que todavía existe desigualdad salarial entre hombres y mujeres. En el caso de las mujeres, el porcentaje asciende hasta el 35%.
Transparencia y diversidad para impulsar el liderazgo femenino
En este contexto, la entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial supone un paso relevante para impulsar cambios en las organizaciones. Esta normativa promueve una mayor claridad en las políticas retributivas y obliga a las empresas a revisar sus estructuras salariales.
Paralelamente, cada vez más compañías están incorporando políticas de diversidad, programas de mentoría y medidas de conciliación orientadas a favorecer el desarrollo profesional de las mujeres.
Los especialistas en gestión del talento coinciden en que impulsar el liderazgo femenino no solo responde a un objetivo de igualdad social, sino que también aporta ventajas competitivas a las organizaciones. La diversidad en los equipos directivos se asocia con mayores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación.
El desafío para los próximos años será, por tanto, transformar el progreso alcanzado en las posiciones intermedias en una presencia más sólida de mujeres en la toma de decisiones empresariales. Solo así se logrará un mercado laboral más equilibrado y preparado para afrontar los retos económicos del futuro.