El Ayuntamiento de Ciudad Real ha anunciado la puesta en marcha de su primer Plan Anual de Formación para el personal funcionario y laboral del Consistorio. Este plan, enmarcado dentro del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) correspondiente al ejercicio 2025, tiene como objetivo principal mejorar la capacitación profesional de los empleados municipales.
Según el concejal de Personal, Guillermo Arroyo, esta iniciativa representa un paso significativo en la modernización de la administración local, reflejando el compromiso del equipo de gobierno con la prestación de un servicio público de calidad y la mejora continua de la administración. Arroyo destacó la importancia de dotar a los empleados públicos de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera más eficiente y profesional.
El Plan de Formación 2025 abarca una amplia variedad de acciones formativas destinadas a todos los trabajadores municipales y ha sido elaborado con la participación sindical, contemplando una actualización anual de las actividades. La gestión y coordinación de este plan estarán a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Ciudad Real.
Entre las acciones concretas que contempla el plan se encuentran cursos para la obtención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y formación en el uso de herramientas y maquinaria dirigida al personal de Servicios Múltiples, entre otras iniciativas. Arroyo resaltó que la formación continua es crucial para una administración moderna, eficiente y cercana al ciudadano, y que este plan representa un hito en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento.
Este enfoque en la formación y el desarrollo profesional del personal municipal evidencia un cambio de rumbo en la gestión municipal, que hasta el momento no había solicitado planes de formación dentro del marco AFEDAP. Con este nuevo plan, el Ayuntamiento asume la responsabilidad de impulsar la mejora profesional de su personal, marcando un antes y un después en la política de formación de la administración local.
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