Mié. Feb 12th, 2025

75 empleados públicos aseguran su trabajo en el Ayuntamiento de Villarrobledo

75 empleados públicos consolidaron sus puestos fijos en el Ayuntamiento de Villarrobledo.

El acto de firma y cumplimiento de los 75 trabajadores municipales que consolidaron sus puestos de trabajo se llevó a cabo en el Monasterio del Ayuntamiento, pasando de empleados eventuales a empleados fijos en los respectivos servicios.

Un proceso de estabilización que llevó a cabo el Ayuntamiento a través de la Dirección de Personal en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

Esta ley obligaba a las administraciones públicas a poner fin a la elevada tasa de temporalidad, que se fija en un máximo del 8%, cumpliendo al mismo tiempo con los mandatos de la UE. Así, se estableció un marco para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 para que todas las administraciones públicas pudieran llevar a cabo procesos de estabilización de aquellas posiciones estructurales de la plantilla que aún estaban o estaban indeterminadas.

El Ayuntamiento de Villarrobledo, antes del 31 de diciembre de 2024, ha completado con éxito, sin incidencias ni quejas, la consolidación de 75 puestos de trabajo de trabajadores temporales que han pasado a ser permanentes, afectando en este proceso a los servicios auxiliares administrativos y puestos de trabajo de la UNED, albergue, educadores en el Centro de Día de menores, escuela de música, auxiliares y técnicos de guarderías, auxiliar informático, portero en reserva para discapacitados, monitores de apoyo al servicio deportivo, operador de telecomunicaciones, promotor turístico, puestos de conserjería varias, conductor de autobús, puestos de servicio de limpieza, sepultureros y servicio de ayuda a domicilio.

Sin embargo, los trabajadores que superaron sus respectivos procesos de estabilización pasaron a firmar la aceptación de su nueva situación laboral, trámite que, tras su paso por el consejo de administración, permitirá formalizar los nuevos contratos por tiempo indefinido.

En este acto estuvieron presentes el alcalde, Valentín Bueno, la consejera de personal, Ana Hernán, el jefe del departamento de personal, Alfonso López, la técnica del departamento, Visitación García, los jefes de servicio, miembros de la corporación y representantes sindicales.

En este contexto, el Primer Alcalde felicitó a todos los trabajadores que pasaron por este proceso de estabilización laboral, así como al departamento de personal y sus técnicos, así como a los miembros de los tribunales y a la concejala Ana Hernán por todo el arduo trabajo que realizan. Se supone un proceso de estas características, que además se desarrolló sin incidentes.

Mediante este proceso, el Ayuntamiento reduce drásticamente su cuota interina, cumpliendo así con lo que dictan las leyes y continuando con esta reducción hasta alcanzar el porcentaje que marca la norma del 8%.

Bueno demuestra que es un justo reconocimiento al trabajo realizado durante muchos años, en la mayoría de los casos, al servicio del ciudadano dentro de la administración municipal.

El alcalde destaca que el año 2025 será el año de la Oferta de Empleo Público, por lo que insta a la ciudadanía y especialmente a los demandantes de empleo más jóvenes a estar atentos a las distintas convocatorias que les permitan dedicar su vida profesional al servicio público.

Valentín Bueno concluye destacando el trabajo de personal que se ha producido en los últimos años, destacando la estabilidad que existe entre los trabajadores municipales a la hora de percibir salarios, dejando atrás peores tiempos en este sentido.

El alcalde también alude a la aprobación y puesta en marcha del Relación de Puestos (RPT), la medida para que los trabajadores fijos discontinuos pasen a ser trabajadores fijos continuos del Ayuntamiento, la recuperación de la promoción interna. Una política de personal que, según el alcalde, se consigue escuchando las demandas de los trabajadores y que se traduce en la mejora de sus condiciones laborales dentro del ayuntamiento.

FUENTE

Por Redaccion

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