abril 15, 2026

Acciones formativas para mejorar la empleabilidad de las mujeres desde el Centro de la Mujer

Nuevas acciones formativas para mejorar la empleabilidad de las mujeres desde el Centro de la Mujer

La concejala de Igualdad, Conchi Benítez, junto con la jefa del departamento, Alfonsa López, han presentado un programa de acciones formativas enfocado en mejorar la empleabilidad de las mujeres en la localidad. Estas formaciones están especialmente dirigidas a mujeres desempleadas que buscan adquirir nuevas competencias o fortalecer su perfil profesional.

El objetivo principal de estas acciones formativas es avanzar hacia una igualdad real, fomentando la independencia económica de las mujeres a través de la formación. Se considera que la formación es una herramienta clave para acceder al mercado laboral y mejorar la autonomía personal.

El programa incluye diferentes talleres que se están llevando a cabo entre los meses de marzo y mayo. Entre los cursos ofrecidos se encuentran manipulador de alimentos, búsqueda activa de empleo y competencias digitales, todos gratuitos. Estas iniciativas se enmarcan dentro de los cuatro ámbitos de actuación del Centro de la Mujer: psicológico, social, jurídico y laboral, siendo este último el que ha diseñado las cinco acciones formativas mencionadas.

Además, se ofrecen módulos como iniciación al uso del teclado, técnicas de búsqueda de empleo en internet, preparación de entrevistas de trabajo y formación en autoempleo. Estos módulos abordan aspectos como ayudas, subvenciones y medidas de conciliación. También se contempla un curso de competencias digitales centrado en el uso de Excel para la gestión de gastos.

Alfonsa López ha destacado que el objetivo de estos cursos es reducir la brecha digital, fomentar el empoderamiento de las mujeres y facilitar su acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones. La independencia económica se considera fundamental para garantizar la autonomía en todos los aspectos de la vida.

El ayuntamiento de Villarrobledo reafirma su compromiso con políticas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las mujeres en el municipio, ofreciendo programas formativos cercanos y útiles.

FUENTE

Ismael Buendía

Por Ismael Buendía

Soy Ismael Buendía, director de Comunicación con más de 20 años de experiencia en reputación corporativa, gestión de crisis y estrategia digital. He liderado equipos en multinacionales y agencias, asesorado a directivos y diseñado estrategias de alto impacto. Me motiva la transparencia, la innovación y la comunicación como ventaja competitiva.

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