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El Ayuntamiento de Puertollano ha publicado un protocolo en el Boletín Oficial de la Provincia para la prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral. Este protocolo se aplicará a todas las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, abarcando a todo el personal del Ayuntamiento y organismos vinculados, sin distinción de su naturaleza jurídica.
Ámbito de Aplicación del Protocolo
El protocolo es aplicable a personal funcionario de carrera, interino, laboral y eventual, así como a aquellas personas que colaboran con el Ayuntamiento, como estudiantes en prácticas. Además, se establece que la obligación de cumplir con este protocolo será incluida en los contratos con otras empresas que colaboren con la administración local.
En caso de que la persona acusada no esté bajo la dirección del Ayuntamiento, este se dirigirá a la empresa correspondiente para que tome las medidas necesarias y, si es pertinente, sancione al responsable.
Mecanismo de Actuación
Este protocolo ha sido negociado dentro de la comisión del Plan de Igualdad y tiene como objetivo establecer un procedimiento claro para prevenir y actuar ante el acoso sexual y otras conductas que atenten contra la libertad sexual e integridad moral. Se incluyen medidas preventivas que identifican conductas constitutivas de acoso y establecen principios claros.
Además, se contemplan medidas proactivas para gestionar denuncias y reclamaciones, así como medidas correctivas y reactivas según los resultados obtenidos tras una investigación.
Compromiso del Ayuntamiento
El Ayuntamiento de Puertollano expresa su firme rechazo a cualquier conducta que atente contra la libertad sexual e integridad moral dentro de su organización. Esto incluye el acoso sexual en todas sus formas, incluso en entornos digitales. Con este protocolo, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas.
Al adoptar estas medidas, el Ayuntamiento busca sensibilizar e informar sobre comportamientos inaceptables y promover buenas prácticas para gestionar adecuadamente las denuncias que puedan surgir.